又是一个周末,作为打工人,周末是难得的充电时间。
这一周对我来说发生了比较多的事,毕竟我算是正式转岗,正式做了hr,因此接触到很多新的业务,也了解了很多hr的规则。
话说放在以前,自己不是hr的时候,也会埋怨hr,也会和人开玩笑说hr的良心被狗吃了。但只短短接触了两天人力工作,其实就明白并不是hr有多坏或多蠢,而是员工在心中把hr放在了错误的位置,有了错误的期待。
这两天之内,有员工觉得我们拒绝一些申请是为难他;有员工觉得我们教条,不懂通融;有员工跑到刘清芬部长那里说我们恶意扣工资(在这里,人力组是一个整体,因此虽然有些事情不是我个人的职责,但都用“我们”一词)。我们也一一查实并回复员工,比如那个恶意扣工资的告状,原来是员工上个月有7次迟到记录和1次早退记录,据此扣了160块钱。员工也懂一点法,他说他只迟到早退几分钟,不会给公司带来什么损失(何况他还加班了十几个小时),公司扣工资是违法的(这个问题对于培训专员新人的我来说太深奥了,在未来我去到薪酬岗位的时候,再来分析),为此在人事行政部扯了好一会皮。
“你是公司的hr。”刘慧琦跟我说。那天我们具体讨论了什么,我忘记了,唯独记住了她跟我说的最后这句话。
对啊,我们是公司的hr,首先是站在公司立场来解决人力资源问题的。
就在这时,手机响了一声。“bti?”我打开微信消息提醒,看到孙家洋发的这四个字母。
呵,他可真上心,我都忘记测了。赶紧打开魏小玲发给我的测试链接——我去,怎么有100多道题?
“我是esfj,你呢?”孙家洋紧接着又发了一条消息。
我点开消息,回复“忘了,现在测。”再一返回,啊咧,怎么刚刚填的十几题没了?
nice,我还得重新作答。
但真想不到,孙家洋这家伙是个e人,“e”代表外倾,按理来说应该不害怕跟人交流的,怎么前天他不敢唱黑脸,偷偷发微信叫我扮演黑脸呢?
终于测完了,100多道题大概需要20分钟多。“测了,tj。”我回复。
“哇噻!”
“?”
“我查了一下,是很稀有的人格类型哦!”
“?”
“只占人群的2!”
“所以乘14亿是2800万?”
“……”
转眼又是星期二。
“上周你看我带了一次新员工,这次轮到你带了。”一早,孙家洋就过来跟我说。
“可是我对于培训课程不是很有信心……”
“没事的,现阶段你就照着ppt读。”
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